Schon seit Jahren reift in mir die Idee, in einer lockeren Reihe lokale Dienstleister und Geschäfte im Düsseldorfer Süden vorzustellen. Das Problem der Umsetzung liegt wie so oft in der mangelnden Verfügbarkeit freier Zeit begründet. Als mein Kumpel David allerdings vor kurzem sein Personal Training Angebot zu einem intensiven Hardstyle Kettlebelltraining im Düsseldorfer Süden gestartet hat, habe ich nicht lange gezögert und ein kurzes Video gedreht, das er nun sogar auf seiner Website eingebaut hat.

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Philipp Schuch

Microsite Arbeitsbewertung

Arbeitsbewertung wird im deutschsprachigen Raum häufig synonym zu Stellenbewertung, Funktionsbewertung und Positionsbewertung genutzt. Die gängigen Begriffsdefinitionen entsprechen einander weitgehend, so bezeichnet Arbeitsbewertung die Bewertung von Arbeitsplätzen anhand ihrer Aufgaben und Anforderungen mit dem letztlichen Ziel Arbeit und Entgelt systematisch zu verknüpfen. Bei der klassischen Arbeitsbewertung handelt es sich also eher um eine Preisermittlung / Arbeitswertermittlung denn um eine Wertermittlung. Moderne Systeme der Stellenbewertung differenzieren zwischen Wert und Preis einer Stelle,

Auf einer eigenen Microsite möchte ich einen Überblick über Geschichte und Methoden der Arbeitsbewertung geben und einige Quellen anführen.

Am 14. Juni startet um 14:00 Uhr die von der HR Fachgruppe des Bundesverbands deutsche Startups co-organisierte HR Innovation Roadshow in München. Mehr Infos und die Möglichkeit zur Anmeldung findet ihr hier.

Im Rahmen der Roadshow werden HR-Produktinnovationen von deutschen HR-Startups vorgestellt. Besucher*innen haben die Gelegenheit, die Lösungen aus erster Hand kennen zu lernen und direkt vor Ort testen. Zudem bietet sich das Forum an, um mit Vertretern der Startups und Personalern in einen Austausch zu treten.

Weitere Stationen sind 28. Juni in Nürnberg, 06. Juli in Hamburg, 13. Juli in Frankfurt, 11. Oktober in Köln, Stuttgart (tba), Berlin (tba) und Leipzig (tba).

Wir werden mit QPM und gradar vertreten sein.

Die seit dem 2. Februar 2016 in den Düsseldorfer Lokalmedien diskutierten Pläne zur weiteren dezentralen Unterbringung von Flüchtlingen im südlichen Stadtteil Wersten, insb. an der Ickerswarder Str. werde ich mit diesem Blog begleiten.

+++++ Update 18.02.2017 +++++

+++++ Update 12.02.2017 +++++

Wir haben dem Amt für Gebäudemanagement einige Fragen gestellt und Antworten bekommen.

  1. Eine Asphaltierung des Zufahrtweges ist nur bis zum Eingang der Anlage geplant. Für die weitere Wegeführung bis zur Kleingartenanlage und den dort einzurichtenden Parkplatz ist eine Asphaltierung nicht im Bauvorhaben vorgesehen. Laut Aussage des Amtes, handelt es sich bei dem Weg zur Kleingartenanlage um eine wassergebundene Decke, die nur geringe Staubentwicklung aufwirft.
  2. Es werden keine Hebeanlagen eingebaut. Die Planung sieht eine Anhebung der Geländeflächen vor, so dass eine konventionelle Entwässerung umgesetzt wird. Die geplanten Bodenplatten befinden sich 30 cm über der Oberkante Gelände. Die Unterkante der Traufe befindet sich 6,27 m über Oberkante Gelände. Offen ist aber noch, wie hoch die Geländefläche angehoben wird, um ein ausreichendes Gefälle sicher zu stellen.
  3. Die Belegung der Anlage soll gemischt erfolgen. Sowohl Familien als auch alleinreisende Personen werden gleichermaßen in den Düsseldorfer Anlagen untergebracht.
  4. Zur Freimachung des Geländes werden einige Bäume entfallen.

+++++ Update 02.02.2017 +++++

So, das Jahr haben wir voll, bislang ist nicht viel passiert. Aber, es gibt Neuigkeiten vom 14. Runden Tisch Asyl, der am 31.01.2017 stattgefunden hat. Laut der neuen Präsentation zum Sachstand der  aktuellen Unterbringungssituation (Seite 14) soll die Unterkunft in unserer Nachbarschaft zum 3. Quartal 2017 fertiggestellt werden.

Es sollen 17 doppelstöckige Module in Holzbauweise mit einer Grundfläche von jeweils ca. 12m x 12m für 384 Personen errichtet werden. Darüber hinaus entsteht auch ein kleiner Spielplatz. Die Zufahrt soll bis zur Mitte der Anlage asphaltiert werden. Eine Fortführung der Asphaltierung bis zum neu einzurichtenden Parkplatz des Kleingartenvereins ist nicht ersichtlich. Eine Hebeanlage kann ich auf dem (unscharfen) Plan ebenfalls nicht erkennen. Entlang der Wegführung ist aber eine Böschung eingezeichnet, evtl. bleiben also die Wege auf dem bisherigen Niveau und dahinter wird das Gelände aufgeschüttet.

Eine Feuerwehrzufahrt führt um die ersten beiden Häuserreihe herum und wird durch zwei Tore verschlossen. Für den Verwaltungscontainer am linken Rand der Anlage sind eigene Parkplätze vorgesehen.

Profitieren dürften wir von einem Lärmschutzwall, der am unteren Ende der Anlage zur Münchener Straße hin aufgeschüttet werden soll.

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Hiermit beginne ich eine Sammlung von kommentierten Artikeln und Meinungen zum Entgeltgleichheitsgesetz in Deutschland, das seit Dezember 2015 intensiv diskutiert wird.

Zu Beginn des Jahres 2017 hat das Bundeskabinett das „Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern“ (Entgelttransparenzgesetz – EntgTransG) beschlossen. Es soll noch im Sommer in Kraft treten. Der ursprüngliche Referentenentwurf aus dem Familienministerium wurde mehrmals verändert. Ersatzlos gestrichen wurde die Pflichtangebe von Mindestentgelten bei Stellenausschreibungen sowie ein zusätzliches Mitbestimmungsrecht bei der „Durchführung von Maßnahmen im Sinne der tatsächlichen Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern“. Auch SMEs, also kleine und mittelständische Unternehmen sind nicht mehr Adressaten des nun erlassenen Gesetzes.

Frau Dr. Tondorf hat in ihrem Newsletter die Eckpunkte des geplanten Entgeltgleichheitsgesetzes veröffentlicht. Der vollständige Entwurf des Gesetzes mit Stand 9. Dezember 2015 wurde an dieser Stelle veröffentlicht. Interessanterweise sind auf den Seiten des Ministeriums keine Informationen zu finden und auch meine Anfrage vom 16. Juni bei der Service-Stelle des BMFSJF ergab nur den Hinweis auf die Website des Ministeriums zur Gleichstellung.

Es folgt die stetig aktualisierte und (teilweise ausführlich) kommentierte Übersicht.

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Auf jeweils zwei Startup-Touren auf der Zukunft Personal stellen sich am 16. und 17. September in Köln spannende HR-Startups vor, deren Ziel es ist, die Arbeitswelt ins digitale Zeitalter zu führen. Die Liste der teilnehmenden Startups finden Sie anbei.

Zahlreiche Mitglieder der Fachgruppe HR-Startups im BVDS sind auf der Messe Zukunft Personal vertreten. Am Mittwoch, 16. September beginnt um 9.15 Uhr eine HR-Startup-Tour. Eine zweite Tour startet am Donnerstag, 17. September um 16.00 Uhr. Die geführten Touren bieten in ca. 90 Minuten einen kompakten Überblick über verschiedenste HR-Startups in mehreren Messehallen. Die Startups präsentieren sich jeweils kurz an Ihren Ständen mit einer Vorstellung und einer Fragerunde. Personalmanager und Journalisten sind herzlich zu den Startup-Touren eingeladen.

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Jonathan ist am 20.08.2015 um 09:17 Uhr zur Welt gekommen. Er ist 51 cm lang und wiegt 3.620 gr.

Jo

Philipp Schuch

Die Entwicklung von gradar

Auswahl und Gewichtung der Faktoren sind ein zentraler Punkt bei der Gestaltung von Stellenbewertungssystemen. Die Faktoren von gradar basieren auf einer von Ralf geleiteten intensiven Analyse des aktuellen internationalen Forschungstandes der Arbeitswissenschaften und Organisationslehre und wurden von Janina, Silke, Volker und mir während der Entwicklung permanent auf ihre Relevanz und Belastbarkeit in der betrieblichen Praxis geprüft.

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gradar ist ein modernes System zur Stellenbewertung, wie ich es mir schon seit Jahren wünsche.Druck

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Meine langjährige Kollegin bei Watson Wyatt und ista, Silke Aumann, geht mit ihrem eigenen Unternehmen an den Start.

Sie agiert als Beraterin und Coach für modernes Projektmanagement im Personalbereich. Nach langjähriger Tätigkeit als Unternehmensberaterin, als Projektleiterin und HR-Managerin im Mittelstand ist sie nun als Gründerin von Aumann-Analytics selbstständig tätig. Wir kooperieren weiterhin sehr eng bei QPM und der Weiterentwicklung unseres Stellenbewertungssystems gradar the job evaluation engine.

Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit und wünsche Ihr viel Erfolg und Freude bei den ersten Schritten in die Selbstständigkeit.

 

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